僱傭條例
1.勞工保障
所有【HelperGo】家務助理，陪月員或保姆幫手均受《僱傭條例》保障。不論
工作時數多少，都可根據《僱傭條例》享有：
- 法定假日
- 工資的支付及扣薪的限制
- 職工會不受歧視的保障
如家務助理，陪月員或保姆按「連續性合約」受僱（即是連續僱用同一個幫
手 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時），僱主除了支付工資外，亦
需根據《僱傭條例》的規定提供其他保障，例如：
- 休息日
- 有薪法定假日
- 疾病津貼
- 遣散費或長期服務金
- 產假等
2. 簽署合約
如僱主有意聘用【HelperGo】家務助理，陪月員或保姆幫手，及已共同議定了
服務內容及條件後，【HelperGo】建議雙方即時簽署僱傭合約，以保障雙方利
益，僱主可參考
僱傭合約樣本。僱主亦可參考
編寫僱傭合約須知和
使用書面僱傭合約小冊子。
3. 支付工資
僱主須與【HelperGo】家務助理，陪月員或保姆幫手訂定工資期，每月最少須支付
一次工資給幫手。而且須在工資期最後一天完結時支付所有工資給幫手，在任何
情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。如僱主未能依時支付工資給幫手，須就欠薪
支付利息給幫手，及可被檢控。
4. 扣薪
根據《僱傭條例》，如【HelperGo】家務助理，陪月員或保姆幫手因疏忽/失職而
損壞/遺失僱主的物品、設備或財產，僱主可扣除工資作賠償，但每次只可按值
扣除，以不超過$300為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過
幫手在該工資期所得工資的四分之一。
5. 年終酬金及花紅
《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付【HelperGo】家務助理，陪月員或保姆幫
手年終酬金，包括雙糧、年尾花紅等。但如果僱傭合約包括這些條款，僱主便必
須履行並支付。如果年終酬金是隨僱主酌情支付或屬賞贈性質，應在書面合約內
明確列明。
6. 更改僱傭條件
僱主如欲更改僱傭條件或向【HelperGo】家務助理，陪月員或保姆建議更改該等條
件，必須向家務助理，陪月員或保姆交代清楚。 如更改條件的細則是以書面形式
列出，或僱主接獲家務助理，陪月員或保姆的書面要求，僱主應將一份載有變更
條款的通知書交給家務助理，陪月員或保姆。
7. 終止合約
僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應按《僱傭條例》的規
定，並視乎【HelperGo】家務助理，陪月員或保姆的受僱期和終止僱傭合約的原因
等因素而支付下列款項 :
- 任何未發放的工資
- 代通知金 (如適用)
- 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬
- 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金
- 長期服務金或遣散費 (如適用)
- 其他僱傭合約內列明的款項
查詢
上述內容節錄自勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》，只供基本參考。勞工處勞資關係科
各分區辦事處均備有《僱傭條例簡明指南》供僱主取閱。如遇有勞工法例問題，僱主亦可
直接：
